ВАЖНО ДА ЗНАЕТЕ
КАКТО РАБОТОДАТЕЛЯТ, ТАКА И РАБОТНИКЪТ ИЛИ СЛУЖИТЕЛЯТ МОГАТ ДА ПРЕКРАТЯТ ТРУДОВИЯ ДОГОВОР, КОГАТО Е ПРИДОБИТО ПРАВО НА ПЕНСИЯ ЗА ОСИГУРИТЕЛЕН СТАЖ И ВЪЗРАСТ

В Държавен вестник, брой 54 от 17.07.2015 г. е публикуван Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда. Направени са промени в чл. 327, ал. 1- създава се нова т. 12, и в чл.328, ал.1 се връща т.10, които влизат в сила от деня на обнародването, т.е. – 17.07.2015 г

Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 12 от Кодекса на труда работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Следователно въвеждането на нова т. 12 в ал. 1 на чл. 327 дава възможност на работника или служителя, придобил право на пенсия да прекрати трудовия си договор без предизвестие. С тази промяна се облекчава работника или служителя при прекратяване на трудовия договор по негова инициатива, защото до момента това прекратяване се извършваше при условията на чл. 325 КТ – по взаимно съгласие или по чл. 326, ал. 1 КТ с предизвестие от страна на работника.

Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ работодателят обаче може да прекрати трудовия договор при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, само след като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ .

Синдикатът на българските учители препоръчва на своите членове, ако не им се налага веднага да напуснат системата на образованието, да изчакат работодателят да предприеме процедура по прекратяване на договора /чл.328, ал.1, т.10 КТ/, тъй като в такъв случай ще получат една заплата повече, под формата на отработено или платено предизвестие.