ВАЖНО ДА ЗНАЕТЕ
На 23.03.2020г. бе приет Закон за мерките и действията по време на извънредното положение, обявено с решение на Народното събрание от 13.03.2020 г. Законът е в сила от 13.03.2020 г. Този закон урежда мерките и действията по време на извънредно положение.

На 23.03.2020г. бе приет Закон за мерките и действията по време на извънредното положение, обявено с решение на Народното събрание от 13.03.2020 г. Законът е в сила от 13.03.2020 г. Този закон урежда мерките и действията по време на извънредно положение.

С чл.7 от Закона се регламентират възможностите на работодателите и органите по назначаване:

-да възлагат надомна работа или работа от разстояние на работниците и служителите и без тяхно съгласие. Условията и редът за възлагане, изпълнение и контрол се определят със заповед на работодателя.

-да предоставят до една втора от платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие

С чл.20 на Закона се уреждат възможностите за учениците в дневна, вечерна, задочна, индивидуална и комбинира форма на обучение, както и в дуалната система на обучение, както и подкрепа на личностно развитие от разстояние в електронна среда чрез използване на средствата на информационните и комуникационни технологии.

Министърът на образованието и науката може със заповед да въвежда временни правила във връзка с обучението и подкрепата за личностно развитие , включително и относно работното място, работното време на директорите и педагогическите специалисти, техническите средства за организиране и провеждане на обучението и подкрепата на личностното развитие.

Учителите, директорите и останалите педагогически специалисти осъществяван обучението и подкрепата за личностно развитие в рамките на трудовото си правоотношение, без да е необходимо сключване на споразумения по чл.119 от Кодекса на труда, като осигуряват в дома си или избрано от тях друго помещение извън училището работно място и използват необходимото технологично оборудване.

За изпълнение на задълженията си от разстояние педагогическите специалисти получават трудовото си възнаграждение, уговорено по трудовото правоотношение.

С този закон се извършиха промени и в други действащи закони, за които ще ви информираме в следващите броеве на вестник „Учителско дело“

Роза Костова – гл. експерт -юрист