ОТНОСНО ДОГОВОРЕНОТО В КТД ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ПО ЧЛ. 222, АЛ. 3 ОТ КОДЕКСА НА ТРУДА В РАЗМЕР НА 8 БРУТНИ РАБОТНИ ЗАПЛАТИ

В отговор на многобройни запитвания получени в Централата на СБУ по прилагането на чл. 28, ал. 3, т. 2 от новия Колективен трудов договор за системата на народната просвета от 26.06.2014 г. даваме следното разяснение:

Договореното обезщетение от 8 брутни работни заплати при пенсиониране е една от съществените придобивки в новия Колективен трудов договор за системата на народната просвета от 26.06.2014 г.

Важно е да се знае, че постигнатата договореност в КТД не променя досегашния механизъм за ползване на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ, а единствено увеличава неговия размер.

Какво означава това - за педагогическия персонал се прилага при условията на ПМС № 31 от 11 февруари 1994 г. за увеличаване в някои случаи на размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ (ДВ, бр. 16, 1994 г.), т.е. в последните 10 години от трудовия стаж трябва да са работили в „...организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието...“ ( чл. 1, ал. 2 от ПМС 31).

За непедагогическият персонал също се отнася увеличението от 6 на 8 брутни работни заплати при пенсиониране, но то се прилага както досега – съгласно текста на чл. 222, ал. 3 от КТ – в последните 10 години от трудовия стаж да са работили при същия работодател, т.е. в конкретното училище или детска градина, където работят преди прекратяването на трудовия договор.

Важно е да се подчертае също, че съгласно чл. 4 от подписания КТД постигнатата договореност се отнася само за „работниците и служителите, членове на синдикалните организации и за работодателите, членове на организациите на работодателите, страни по договора“.