Коментар на КНСБ по промените в Кодекса на труда, публикуван в ДВ бр. 62 от 5.08.2022 г.

Уважаеми колеги,

Предлагаме на вниманието ви коментар на КНСБ по промените в Кодекса на труда, публикуван в ДВ бр. 62 от 5.08.2022 г. Със съдържанието на Коментара на Кодекса на труда може да се запознаете в прикачения файл към мейла, както и на интернет страницата на КНСБ на следния линк: https://knsb-bg.org/index.php/2022/08/08/komentar-na-knsb-po-promenite-v-kodeksa-na-truda-vlezli-v-sila-ot-1-avgust/

както и на страницата на КНСБ във Фейсбук.

С молба за разпространение до синдикалните членове по вашите канали за комуникация.

Законът за изменение и допълнение на Кодекса на труда бе обнародван в ДВ, бр. 62, от 05.08.2022г. и влиза в сила от 1 август 2022 г., тоест Кодексът на труда е е в сила от 1 август 2022г.

Настоящия коментар ще ви позволи да се запознаете с последните промени в Кодекса на труда, произтичащи от въвеждането на двете нови европейски директиви, които са насочени към:

1. насърчаване на сигурността и предвидимостта на трудовото правоотношение, като се запази неговата гъвкавост и се гарантират трудовите и осигурителните права;

2. подобряване на възможностите за съвместяване на трудовите и семейните задължения.

В Коментара можете да научите повече за:

- новия размер на срока за изпитване при срочен трудов договор-чл.70КТ;

- новите задължения за работника при паралелна работа по два трудови договора-чл.111 от КТ;

- новите задължения за работодателя при промяна на трудовото правоотношение-чл.66 и чл.119 от КТ;

- новите задължения за работодателя да информира работниците и служителите за приетите в предприятието вътрешни правила за работната заплата информация, включително за условията и реда за прекратяване на трудовия договор съгласно разпоредбите на кодекса на труда и информация за осигурявани от работодателя обучения, свързани с поддържане и повишаване на професионалната квалификация и подобряване на професионалните умения-чл.127, ал.1 т.5,т.6 и т.7 от КТ;

- за зачитане на работно време през време на обучение за поддържане на квалификацията-чл.228 а КТ;

- за новия вид двумесечен платен отпуск за баща отглеждащ дете до 8 годишна възраст- размер, срок, ред и начин на ползване - чл.164в КТ;

- за новите права за облекчени условия на труд за работници и служители, които имат семейни задължения и се грижат за зависими членове на техните семейства, известни като „Права на работника или служителя за съвместяване на трудовите и семейните задължения“-чл. 167б КТ;

- също ще научите какви са новите промени и в Кодекса за социално осигуряване, с които се уреждат условията за получавене на парично обезщетение от бащите/ осиновителите за времето на ползване на отпуск за отглеждане на дете до 8 годишна възраст, както за работещи по трудов договор така и за самоосигуряващи се лица-чл.53д КСО; в Закона за здравното осигуряване и в Закона за бюджета на държавно обществено осигуряване за 2022г, с който се определя дължимия размер на обезщетението за ползване на платения отпуск за бащи / осиновители за отглеждане на дете до 8-годишна възраст;