ТРУДОВОПРАВНА КОНСУЛТАЦИЯ

Работя като учител в основно училище. Разбрах, че има промяната в чл. 66, ал. 5 КТ (обн. ДВ, бр. 62 от 05.08.2022 г.) и искам да попитам тази промяна създава ли допълнителни задължения за работодателя във връзка с увеличаването на работните заплати от 01.09.2022 г.?

Разпоредбата на чл. 66, ал. 5 от КТ досега регламентираше задължението на работодателя при всяко изменение на трудовото правоотношение да предоставя на работника или служителя необходимата писмена информация, съдържаща данни за извършените промени при първа възможност или най-късно до един месец след влизането в сила на изменението. С промяна в КТ информацията, съдържаща данни за извършените промени трябва да се предостави на работника или служителя най-късно до влизането в сила на изменението.

Целта е информацията от работодателя да стане известна на работника или служителя своевременно, за да се гарантира прозрачност по отношение на условията на труд и да се избегнат възможните трудови спорове.

Трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните. Работодателят или работникът или служителят не могат да променят едностранно съдържанието на трудовото правоотношение освен в случаите и по реда, установени в закона (чл. 119, ал. 1 и чл. 118, ал. 1 КТ).

В разпоредбата на чл. 118, ал. 3 КТ обаче изрично се определя, че работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя.

Увеличението на работните заплати е промяна на елемент от съдържанието на трудовия договор, която е в полза на работника и служителя и поради тази причина законодателят е регламентирал в чл. 118, ал. 3 КТ възможността това да става едностранно от страна на работодателя.

Следователно промяната в Кодекса на труда има за цел по-добра информираност и по-голяма степен на прозрачност по отношение на условията на труд на работника или служителя и не може да създава пречки по отношение на изпълнението на договореностите от Анекса от 20.07.2022 г. и разпоредбите на Наредба № 4 за нормиране и заплащане на труда.