Подписан бе нов Колективен трудов договор за системата на предучилищното и училищното образование в община Велико Търново

На 7 април 2025 г. в присъствието на д-р инж. Даниел Панов, кмет на Община Велико Търново, Пенка Игнатова, директор на Дирекция „Образование и младежки дейности“ на Община Велико Търново, Ангел Гушев – председател на областната структура на Съюза на ръководителите в системата на народната просвета в България (СРСНПБ), Данка Борисова – секретар на СРСНПБ в Община Велико Търново, Антоанета Андреева – председател на ОбщКС на СБУ, Анелия Вачева – секретар на ОбщКС на СБУ, и Силвия Отчева, председател на регионален синдикат „Образование“ към КТ „Подкрепа“, беше подписан Общински колективен трудов договор за системата на предучилищното и училищното образование в община Велико Търново.

Общинският координационен съвет на Синдиката на българските учители в хода на преговорите успя да постигне по-благоприятни договорености и да надгради Отрасловия колективен трудов договор.

В бюджета за 2025 г. Община Велико Търново ще осигури до 10 000 лв. за поддържаща и надграждаща квалификация на учителите и ръководните кадри в структурите, които не са на делегиран бюджет, членове на организациите, страни по договора, по Общинска програма за квалификация, съгласувана със социалните партньори за детските градини и ЦПЛР - ОДК.

За работещите в системата на предучилищното и училищното образование, членове на страните по договора, допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит е в размер на не по-малко от 1,1% от основното месечно трудово възнаграждение

В рамките на делегираните бюджети на образователните институции на педагогическите специалисти се изплащат по възможност до 4 лева за всяка година професионален опит, придобит на учителска, възпитателска или приравнена към тях длъжност до достигане на 25 години стаж.

За работниците и служителите от непедагогическия персонал, членове на Синдикатите, страна по договора, при нормална продължителност на работното време (чл. 136 от КТ) се определят следните минимални основни месечни работни заплати:

- За длъжностите „готвач“, „помощник-готвач“, „огняр“, „охранител“, „шофьор на автобус“ и други подобни на тях длъжности – не по-малко от 115% от минималната работна заплата;

- За длъжностите „домакин“, „касиер“, „технически секретар“, ЗАС и подобни на тях длъжности – не по-малко от 120% от минималната работна заплата;

- При прекратяване на трудовото правоотношение поради болест на основание чл. 325, т. 9 и чл. 327, т. 1 от КТ, работникът или служителят има право на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за 4 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните пет години не е получил обезщетение на същото основание;

- На класните ръководители, членове на синдикатите, в дневна и вечерна форма на обучение в училищата – не по-малко от 55 лв. месечно. На учителите, членове на синдикатите, в ДГ и ПГ в училище – не по-малко от 25 лв. месечно. На педагогическите специалисти в ЦПЛР - ОДК не по-малко от 20 лв. месечно. На учителите, които извършват дейности по ИКТ и не са ръководители на компютърни кабинети, на които е възложено обработката на задължителната електронна документация на образователната институция, се изплаща допълнително възнаграждение в размер, не по-малко от 35 лв. месечно. Ежегодно за началото на учебната година Община Велико Търново осигурява за всички педагогически специалисти в детските градини, членове на организациите, страна по договора, средства в размер на 50 лева за закупуване на учебници и учебни помагала;

- За работниците и служителите от непедагогическия персонал с намалена работоспособност 50% и над 50% е договорен основен платен годишен отпуск в размер на не по-малко от 36 работни дни;

- На учителите и служителите в образователните институции, членове на организациите, страна по договора, които са участвали в празнични шествия или тържества по случай 24 май – Деня на светите братя Кирил и Методий, на българската азбука, просвета и култура и на славянската книжовност, 25 май се смята за допълнителен платен отпуск.

Според КТД работодателят може да разреши на учителите ползване на платен служебен отпуск в размер до 10 работни дни за участие в семинари, курсове, научни конференции организирани от МОН, РУО – Велико Търново, Синдикатите и образователните институции.

При необходимост работникът или служителят, член на синдикалните и работодателските организации, страни по договора, има право да ползва до 3 дни от платения си годишен отпуск за медицински прегледи и изследвания през учебно време при информиране на работодателя до 3 дни предварително.

През ваканциите и по време на дежурство работодателите трябва да осигурят на педагогическите специалисти, членове на синдикалните организации, страна по договора, 3 часа за индивидуална методическа работа извън образователната институция в рамките на 8-часовия работен ден.

Община В. Търново осигурява на учителите от общинските образователни институции безплатно ползване на Общинския басейн в СУ „Емилиян Станев“, съобразено с графика на учебно-тренировъчната дейност.

За осъществяване на синдикална дейност Общината и Работодателите осигуряват безвъзмездно необходимите материални условия на синдикалните организации – залата на Общината, други помещения, ползване на размножителна техника, компютри, необходими за осъществяване на техните функции.

Община Велико Търново осигурява средства за абонамент на вестник „Учителско дело“ – по 1 брой за всяка образователна институция.

Ежегодно, за срока на договора, осигурява необходимите средства за участие на отборите на учителите и служителите членове на СБУ, в Националната учителска спартакиада, организирана от СБУ.

За всяка календарна година се осигуряват средства за периодични медицински прегледи и изследвания за здравните книжки на работещите в детските градини, членове на синдикалните и работодателските организации.

За включване на тези, по-благоприятни спрямо Отрасловия КТД, клаузи в Общинския колективен трудов договор, Изпълнителният комитет на Общинския координационен съвет на СБУ изказва своята благодарност на д-р инж. Даниел Панов – кмет на Община Велико Търново, за усилията, които полага за осъвременяване и модернизиране на материалната база на учебните заведения и детските градини, както и изграждането на нови такива в общината, за положителното отношение към проблемите на средното образование и утвърждаване на авторитета на учителите и на всички категории персонал, работещи в образователните институции на територията на Община Велико Търново.

Изказваме своята благодарност на г-жа Пенка Игнатова – директор на Дирекция „Образование и младежки дейности“, с която социалният диалог е почти ежедневен и допринася за своевременното изясняване и решаване на възникналите проблеми, както и за съдействието, което оказва при обсъждането и подписването на Общинските колективни трудови договори. Своите благодарности изказваме и към общинската структура на СРСНПБ за проявените разбиране, подкрепа и доброто социално партниране.

Антоанета АНДРЕЕВА, председател на ОбщКС на СБУ – Велико Търново, и областен координатор на Синдиката за област Велико Търново