ТРУДОВОПРАВНА КОНСУЛТАЦИЯ
ОТПУСК ЗА БАЩАТА ПРИ РАЖДАНЕ НА ДЕТЕ

ОТПУСК ЗА БАЩАТА ПРИ РАЖДАНЕ НА ДЕТЕ

Работя като учител. На 03.04.2026 г. съпругата ми роди. Какви са условията за да ползвам 15 дни отпуск при раждане на дете?

Съгласно чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда, когато майката и бащата се намират в брак или живеят в едно домакинство, бащата има право на 15-дневен отпуск при раждане на дете от датата на изписване на детето от лечебното заведение.

Отпускът по чл. 163, ал. 8 КТ е субективно право на бащата и при изявено желание от негова страна и наличие на посочените предпоставки не може да бъде отказан.

Предпоставките за ползване на отпускът по чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда са следните:

- раждане на дете;

- майката и бащата да се намират в брак или да живеят в едно домакинство.

При наличие на посочените условия бащата може да ползва отпуск в размер на 15 календарни дни от датата на изписване на детето от лечебното заведение.

Съгласно чл. 45а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските отпускът при раждане на дете по чл. 163, ал. 8 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на бащата.

Към заявлението се прилагат:

- копие от акт за сключен граждански брак или декларация от бащата и майката, че бащата е припознал детето и те живеят в едно домакинство;

- документ от лечебното заведение, удостоверяващ датата на изписване на детето.

Работодателят е длъжен да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако бащата няма право на този отпуск, работодателят е длъжен да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си.

Отпускът при раждане се заявява и ползва в календарни дни.

Бащата е длъжен незабавно да уведоми работодателя, ако по време на ползването на отпуска:

1. бракът бъде прекратен с влязло в сила съдебно решение;

2. бащата престане да живее в едно домакинство с майката на детето;

3. детето бъде дадено за осиновяване;

4. детето бъде настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка;

5. детето бъде настанено по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето;

6. детето почине.

При наличие на посочените обстоятелства отпускът се прекратява.

Бащата може да прекрати ползването на отпуска с писмено заявление до работодателя.

През времето на ползване на този отпуск на бащата се изплаща парично обезщетение при условия и в размери, които са определени в Кодекса за социално осигуряване. Съгласно чл. 50, ал. 6 от КСО осигуреният за общо заболяване и майчинство баща има право на парично обезщетение при раждане на дете в размера, определен по реда на чл. 49 (т.е. 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на отпуска), за срок до 15 дни през време на отпуска по чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда, когато има 6 месеца осигурителен стаж като осигурен за този риск.

Павлина Петрова,

гл. експерт-юрист

в Централата на СБУ